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关于对第三届专家公开选拔补聘的通知
来源:党委工作部   发布时间:2020-06-09    点击次数:      字体:【
 
 

关于对第三届专家公开选拔补聘的通知

 

集团公司所属各单位:

根据集团公司机构及干部调整情况,以及第三届专家现状,经研究决定,对第三届专家进行补充。选拔竞聘工作依据《安阳钢铁集团有限责任公司首席专家选拔管理办法》(钢发〔201845号)文件规定。现就公开选聘工作有关事宜通知如下。

一、公开选拔竞聘岗位设置及岗位职责概述(见附件1)。

二、申报条件

1、忠诚安钢,具有强烈的工作责任心和使命感。

2、具备深厚的专业理论功底、丰富的现场实践经验,专业技术水平高,组织协调能力和创新意识强,能够解决制约集团公司生产经营、管理提升的关键性难题,成效显著,业绩突出。

3、年龄:原则上,男小于55周岁(196561日以后出生)、女小于52周岁(196861日以后出生)。

4、原则上应具有全日制大学本科以上学历,副高级以上专业技术职称资格, 同时应具备申报岗位的工作经历。

5、符合年龄条件的上届专家和在职中层干部,可不受其他选拔条件限制,直接申报竞聘。

6、破格:对于独立或牵头解决集团公司重大技术、管理关键性难题的专业技术人员及集团公司引进的特殊高层次人才,可不受选拔条件限制,直接申报竞聘。

三、选拔竞聘程序

1、个人申报

凡符合条件人员均可自愿申报,每人仅限报一个岗位。

2、组织推荐

各二级单位按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,采取自下而上、逐级推荐,向集团公司提出本单位的推荐人选。

3、资格审查

对推荐人选提供的相关证件(身份证、学历证书、专业技术任职资格证书)和专业技术能力证明材料(论文、著作、成果、专利证书、荣誉证书和研究课题项目书等)进行审查。凡不属于本专业、本岗位的专业技术能力证明材料不予认可。

4、公开竞聘

集团公司专家评审委员会负责组织公开选拔竞聘。

四、报送材料要求

1、个人材料:

1)书面申请(本人签字);

2)申报岗位创效措施及目标;

3)身份证、学历证书、专业技术任职资格证书原件及复印件;

4)论文(复印封面、目录、论文首页)、著作、成果、专利证书、荣誉证书和研究课题项目书等原件及复印件。

2、单位材料:

1)《竞聘专家推荐人选汇总表》(见附件2),加盖单位公章;

2)个人申报材料复印件须经单位审核盖章,确保上报材料真实有效。

32020615日前,由单位统一将上述材料电子版与纸质版(A4纸打印1份),报送到组织人事部培训开发中心谢欣宇,电话:3137580。具体竞聘答辩时间另行通知。

 

附件1:《竞聘专家岗位设置汇总表》、《竞聘专家岗位职责概述》

附件2:《竞聘专家推荐人选汇总表》

 

 

                          组织人事部     

                               202069日

 

 


附件1

竞聘专家岗位设置汇总表

专业系统

岗位名称

设岗数

生产工艺技术系统5个

烧结工艺技术研究

1

配矿技术研究

1

炼铁工艺技术研究

1

冶炼(精炼)工艺技术研究

1

型棒线工艺技术研究

1

设备运维系统 3个

机械

1

计算机

1

热能动力

1

综合管理系统 3个

党建管理

1

市场营销

1

体系管理

1

合计

 

11个

 

 


竞聘专家岗位职责概述

 

一、生产工艺技术系统专家

1.烧结工艺技术研究专家岗位1个

岗位职责概述:主导分析解决烧结区域关键工序工艺技术质量问题,动态跟踪和分析烧结生产运行情况,制定烧结生产操作方案,开展烧结系统共性、关键工艺技术研究,掌握烧结机稳产高产低成本运行的工艺参数,实现烧结矿质量的稳定。承担烧结工艺流程管控,探索烧结配矿的操作规律,优化烧结机操作,掌控烧结工序对炼铁工序的影响,排查和处理烧结机异常生产情况,探索和实施烧结机工艺技术改造,培训与指导技术人员。

2.配矿技术研究专家岗位1个

岗位职责概述:主导科学合理配矿,确保高炉稳定顺行的同时,实现配矿成本低于行业平均水平,生铁成本进入行业前1/3。承担各种矿科学配比、价效测算和价效评价,建立各种矿的性能手册,探索矿间影响因数关系,主导调整配矿结构,培训和指导技术人员。

3.炼铁工艺技术研究专家岗位1个

岗位职责概述:主导分析解决炼铁区域关键工序工艺技术质量问题,动态跟踪和分析高炉顺行情况,制定高炉操作方案,同时负责炼铁系统共性、关键工艺技术研究,掌控烧结工序对炼铁工序的影响,实现高炉顺行、稳定、低成本生产。承担炼铁工艺流程管控,加强高炉长寿技术研究和应用,探索高炉操作规律,掌握炉况顺行与各参数的联动关系,优化高炉操作,诊断高炉异常状况,并快速指挥高炉操作恢复到稳定低耗状态,培训与指导技术人员。

4.冶炼(精炼)工艺技术研究专家岗位1个

岗位职责概述:主导分析解决炼钢区域关键工序工艺技术质量问题、重点产品研发过程中存在的炼钢问题,同时负责炼钢领域共性、关键工艺技术研究,带动整体炼钢技术进步。承担公司各炼钢产线的工艺技术持续优化以及技术攻关工作,跟踪、试验研究、推广应用炼钢新技术、新工艺,组织事故鉴定和技术改进,培训和指导技术人员。

5.型棒线工艺技术研究专家岗位1个

岗位职责概述:主导分析解决型棒线轧钢区域关键工序工艺技术质量问题,做好轧钢领域新技术、新工艺的跟踪、试验研究、推广应用,开展型棒线轧钢产线共性问题的技术研究工作,系统破解轧钢技术难题,策划相关轧钢产线重大工艺技术改造、新工艺技术引进,带动整体轧钢技术进步。承担公司型棒线产线的工艺技术持续优化以及技术攻关工作,培训和指导技术人员。

二、设备运维系统专家

1.机械专家岗位1

岗位职责概述:研究跟踪相关领域机械设备发展动态和新技术装备,围绕安钢产品升级和品种开发,承担相应装备升级的研究和实施;针对设备薄弱环节、产线短板开展技术攻关;提升影响产品质量稳定和新品开发的设备功能精度;开展点检定修、技术标准等课题研究;培训与指导技术人员。

2.计算机专家岗位1

岗位职责概述:研究跟踪相关领域计算机、信息化等设备发展动态和新技术装备、围绕安钢产品升级和品种开发承担相应装备升级的研究和实施;针对设备薄弱环节、产线短板和影响稳定运行开展技术攻关;研究计算机模型、信息化与生产、工艺的紧密结合,为高效生产、质量提升、新品研发提供保障;培训与指导技术人员。

3.热能动力专家岗位1个

岗位职责概述:研究跟踪相关领域热能动力设备发展动态和新技术、新工艺、新装备、新材料,承担安钢热能动力相应装备升级的研究和实施;针对热能动力相关工艺技术研究、技术管理节能环保、设备薄弱环节及影响稳定运行开展技术攻关;组织研究并承担公司热能动力设备的建设和运维等工作;组织参与公司锅炉专委会安全督导检查,参与专业事故或故障分析总结;培训与指导技术人员。

三、综合管理系统专家

1.党建管理专家岗位1个

岗位职责概述:强化集团公司“四个三”党建工作法、基层党组织建设、宣传思想工作、干部教育、党风廉政建设等管理,持续开展企业党建对标创新工作,探索企业党建新模式,承担公司企业党建方面的重要课题、重点工作或专题项目。

2.市场营销管理专家岗位1个

岗位职责概述:强化供销市场信息收集与研判、价格体系建立和价效评价力度、大力开拓和巩固供销市场,培育新的战略合作关系,提高销售效益,降低采购成本,承担公司营销管理方面的重要课题、重点工作或专题项目,充分挖掘供销两头创效潜力。

3.体系管理专家岗位1个

岗位职责概述:强化体系运行管控、精益管理改进、专业管理提升,优化管理流程,夯实基础管理,构建适应安钢发展的管理体系,承担公司体系运行、精益管理方面的重要课题、重点工作或专题项目,推进公司管理绩效提升。

 

 


附件2

竞聘专家推荐人选汇总表

填表时间:                    填表人及联系电话:                         领导签字(盖章):

序号

工作
单位

姓名

性别

出生
日期

工作
时间

毕业时间、学校、专业、学历

职称

资格

现岗位
职务  

申报专业系统

申报岗位

联系电话(手机)

备注

(上届专家/在职中层干部)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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